O momento decisivo: a palha que provoca a bebida Motivacional Liderança (parte I)

Resumo: A motivação é um aspecto crítico da liderança. Mas a maioria dos líderes não conseguem perceber processos práticos para motivar as pessoas de forma consistente. Aqui é uma ferramenta de liderança motivacional para aumentar significativamente a eficiência de sua liderança.

O momento decisivo: a palha que provoca A bebida de Liderança Motivacional (Parte I)
por Brent Filson

Décadas atrás, como comandante de pelotão de fuzileiros da Marinha, eu vi os líderes que poderiam motivar as tropas para fazer coisas extraordinárias - e os líderes que não conseguiram as tropas para fazer muita coisa. Eu me perguntava qual era a diferença entre os líderes de sucesso e insucesso, e se essa diferença ser ensinado.

Estas duas questões ficaram comigo durante toda minha vida civil, como eu tenho trabalhado com milhares de líderes mundiais nos últimos 21 anos.

Agora, finalmente, posso dizer que eu tenha respondido a essas perguntas. Eu desvendam o código.

A diferença entre os líderes de sucesso e insucesso são os bem-sucedidos são capazes de exercer profunda, humana, as relações emocionais com as pessoas que lideram, os que não vencida. É tão simples como isso, mas é mais complicado do que você pensa.

O poder desses relacionamentos tem sido demonstrada desde o início da história. Em todas as culturas, sempre que as pessoas precisavam fazer grandes coisas, uma coisa tinha de acontecer: Um líder teve de reunir essas pessoas juntas e falar do coração. Em outras palavras, profundo, humano, relações afetivas tinham de ser constituído por coisas grandes para ser realizado.

Olhe isto deste modo: Líderes se deve ser motivado, isso é uma verdade absoluta. Se você não está motivado, você não deve ser um líder. Mas os desafios estão queimando na liderança, você pode transferir a sua motivação para outros que eles são tão motivados como você? E você pode traduzir que a motivação para grandes resultados? Grandes líderes enfrentar com sucesso esses desafios.

Há três formas de transferir a sua motivação para os outros. Dê-lhes informações, fazer sentido, e tornar a sua experiência a sua experiência.

O mais poderoso é o último, tendo a sua experiência de tornar a sua experiência. Uma maneira de fazer isso acontecer é com o "momento decisivo" técnica.

Isto implica ter experiência se tornou o líder de experiência do povo. Pode ser o método mais eficaz de todos, porque quando a experiência do falante se torna a experiência do público, uma profunda partilha de emoções e idéias, uma comunhão, pode ter lugar.

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Há três formas de transferir a sua motivação para os outros. Dê-lhes informações, fazer sentido, e tornar a sua experiência a sua experiência.

O mais poderoso é o último, tendo a sua experiência de tornar a sua experiência. Uma maneira de fazer isso acontecer é com o "momento decisivo" técnica.

Isto implica ter experiência se tornou o líder de experiência do povo. Pode ser o método mais eficaz de todos, porque quando a experiência do falante se torna a experiência do público, uma profunda partilha de emoções e idéias, uma comunhão, pode ter lugar.

Geralmente, as pessoas aprendem de duas formas - através do intelecto e pela experiência. Em nosso sistema de ensino, o ex predomina, mas ele é o último que é mais poderoso em termos de induzir uma profunda partilha de emoções e idéias, porque as nossas experiências, que podem ser ensinamentos da vida, muitas vezes, levam-nos a profunda consciência e ação intencional.

Olhar para trás em sua escolaridade. Qual você mais se lembra, o seu livro de aprendizagem ou de suas experiências, suas interações com professores e alunos? Na maioria dos casos, as pessoas dizem que suas experiências feitas mais fortes impressões sobre eles, pois se lembrava muito tempo depois do conhecimento livro tinha desaparecido.

É aí que o momento de definição vem dentro Sua função é simples: fornecer uma experiência de comunhão com você e as pessoas que você lidera, então essas pessoas vão ser tão motivado como você está para enfrentar os desafios que enfrentamos.

O processo de desenvolvimento de um momento de definição é simples, também: ponha uma experiência sua em particular, um momento decisivo, em foco, e depois transmitir a experiência centrada nos corações da platéia para que elas sintam a experiência como a deles. Fora desse sentimento compartilhado podem ser ardentemente motivado a agir para obter resultados. É fácil, e é um cambiador do jogo.

Mas se você não acertar o momento de definição, pode sair pela culatra. Na verdade, você pode acabar tendo pessoas motivadas contra você. Então, siga atentamente como eu mostrar-lhe os passos precisos no desenvolvimento e na transmissão de momentos de definição.

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Geralmente, as pessoas aprendem de duas formas - através do intelecto e pela experiência. Em nosso sistema de ensino, o ex predomina, mas ele é o último que é mais poderoso em termos de induzir uma profunda partilha de emoções e idéias, porque as nossas experiências, que podem ser ensinamentos da vida, muitas vezes, levam-nos a profunda consciência e ação intencional.

Olhar para trás em sua escolaridade. Qual você mais se lembra, o seu livro de aprendizagem ou de suas experiências, suas interações com professores e alunos? Na maioria dos casos, as pessoas dizem que suas experiências feitas mais fortes impressões sobre eles, pois se lembrava muito tempo depois do conhecimento livro tinha desaparecido.

É aí que o momento de definição vem dentro Sua função é simples: fornecer uma experiência de comunhão com você e as pessoas que você lidera, então essas pessoas vão ser tão motivado como você está para enfrentar os desafios que enfrentamos.

O processo de desenvolvimento de um momento de definição é simples, também: ponha uma experiência sua em particular, um momento decisivo, em foco, e depois transmitir a experiência centrada nos corações da platéia para que elas sintam a experiência como a deles. Fora desse sentimento compartilhado podem ser ardentemente motivado a agir para obter resultados. É fácil, e é um cambiador do jogo.

Mas se você não acertar o momento de definição, pode sair pela culatra. Na verdade, você pode acabar tendo pessoas motivadas contra você. Então, siga atentamente como eu mostrar-lhe os passos precisos no desenvolvimento e na transmissão de momentos de definição.

Dê o primeiro passo para dominar o momento de definição. Analisar as experiências de seu passado. Não tente descobrir como usá-los ou como eles se relacionam ao desenvolvimento e comunicação de um momento decisivo.

Eles não precisam de ser doloroso, quebrando experiências, vivências fará. Eles não precisam ter ocorrido recentemente, você pode querer olhar para trás, as experiências de sua juventude. Finalmente, eles não precisam ter ocorrido em um contexto organizacional. Olhe para cada aspecto de sua vida. Qualquer uma das suas experiências, a qualquer momento, em qualquer lugar, pode fazer um bom momento de definição.

Certifique-se, no entanto, que é a sua experiência (eu vou dizer mais sobre isso na Parte II.) E estar ciente da diferença entre as experiências pessoais e particulares. Normalmente, nossas experiências pessoais são aquelas que podemos partilhar com os outros e de nossas experiências privadas são aquelas que queremos guardar para nós. A linha divisória entre o pessoal eo privado é vergonha. Se você de alguma forma ser constrangido a falar sobre a experiência com os outros - não usá-lo.

Na segunda parte, vou mostrar a você como montar um momento decisivo para se comunicar.

© 2005 o Grupo de Liderança Filson, Inc.