Melhores Empresas para Trabalhar

Melhores Empresas para Trabalhar O relatório (Financial Times, 28 de abril de 2005) observa vários fatores em comum com o Gerenciamento de Criatividade e Inovação.

recompensa material não é o único fator na determinação da satisfação. Microsoft Reino Unido, oferece acupuntura e massagem profunda do tecido. OC & C Consultores estratégia de oferta de viagens de esqui e Informática Future Solutions tem BMWs e Porsches em viaturas da empresa. No entanto, as pessoas raramente mencionado essas regalias quando eles avaliaram sua empresa.

Isto é porque a satisfação está também relacionado com i) a diferença entre o real eo ideal de auto, ii) os projetos que podem ser classificados como diversão ou divertido, iii) as tarefas são de competência expansão ou desafiador, iv) as metas são percebidas como v, viável) há um grau de auto-determinação e vi) não há reconhecimento.

Estas são as condições exatamente o mesmo que aumentar a motivação e produção criativa.

O que as pessoas se notar o grau em que as pessoas sentiram-se valorizados, produtivo e ouvidos. Além disso, eles sentiram que seus superiores tiveram um alto grau de confiança para eles, lhes permitiram participar em projectos de uma forma auto-determinada, havia uma falta geral de desconfiança e uma cultura da culpa, quase inexistente.

Isto está de acordo com a filosofia de que as pessoas necessitam de segurança psicológica e liberdade - a sensação de que eles são aceitos como valor incondicionado, que é reconhecido que elas são capazes de produzir, mas que seu valor não é baseado na produção, que há compreensão empática deles.

Novamente, essas são as condições exatamente o mesmo que remover os blocos e são os alicerces de uma cultura organizacional ideal. Estas condições de melhorar a produção criativa.

Estes temas são abordados em profundidade na dissertação de MBA em Gerenciamento de Criatividade & Inovação, que pode ser comprado (juntamente com uma criatividade e da inovação DIY Auditoria, Boa Idéia Software Gerador e Power Point) Apresentação de http://www.managing-creativity. com. Você também pode receber um boletim informativo regular, livre, digitando o seu endereço de email neste site.

Isto está de acordo com a filosofia de que as pessoas necessitam de segurança psicológica e liberdade - a sensação de que eles são aceitos como valor incondicionado, que é reconhecido que elas são capazes de produzir, mas que seu valor não é baseado na produção, que há compreensão empática deles.

Novamente, essas são as condições exatamente o mesmo que remover os blocos e são os alicerces de uma cultura organizacional ideal. Estas condições de melhorar a produção criativa.

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