3 melhores testes para empregar o

Pergunta: Qual é a maneira mais fácil, mais barata e mais rápida para os empregados rentável, produtiva e honesta?

Resposta: Aluguel rentável e produtiva, as pessoas honestas!

Infelizmente, os gestores costumam contratar underachievers ou perdedores. Felizmente, os testes pré-emprego, proporcionar aos gestores um simples de usar, muito rápido, personalizável para contratar os melhores.

Apenas uma razão selecionar pretendentes

A única razão para avaliar os candidatos é de prever - ou previsível - como um candidato irá se comportar no local de trabalho antes de contratar a pessoa. É uma prova crucial para a previsão deste antes de contratar um candidato, ao invés de descobrir a maneira cara depois de colocar a pessoa em sua folha de pagamento.

Os principais métodos utilizados para predizer se um candidato terá sucesso no trabalho são
Entrevistas A.
Verifica Referência B.
C. Os testes de pré-contratação

Alarmante Pesquisa
investigação em grande escala descobriu maioria dos entrevistadores e verificação de referências fazer previsões ruins de desempenho on-the-job real. Entrevistas e verificação de referências, muitas vezes são tão úteis quanto jogar uma moeda!

Pelo lado positivo, os testes de pré-emprego provar ser o melhor previsores de desempenho on-the-job real. Motivo: Os testes são desenvolvidos com técnicas de investigação científica, que predizem objetiva como um candidato será on-the-job. Em contraste, entrevistas e verificação de referências geralmente oferecem apenas subjetivo "guesstimates" do potencial de um candidato de trabalho.

3 tipos de testes
Características necessárias para ferver o sucesso do trabalho até a A + B + C:
A = Abilities - habilidades mentais ou inteligência para fazer o trabalho
B = Comportamento - habilidades interpessoais, personalidade e motivações necessárias para ter sucesso
C = Personagem - ética do trabalho, credibilidade, e não abuso de substâncias

Como tal, = Sucesso A + B + C on-the-job. Importante, você pode usar os testes para prever a habilidade do candidato, comportamento e caráter.

esearch técnicas para que eles predizem objetiva como um candidato será on-the-job. Em contraste, entrevistas e verificação de referências geralmente oferecem apenas subjetivo "guesstimates" do potencial de um candidato de trabalho.

3 tipos de testes
Características necessárias para ferver o sucesso do trabalho até a A + B + C:
A = Abilities - habilidades mentais ou inteligência para fazer o trabalho
B = Comportamento - habilidades interpessoais, personalidade e motivações necessárias para ter sucesso
C = Personagem - ética do trabalho, credibilidade, e não abuso de substâncias

Como tal, = Sucesso A + B + C on-the-job. Importante, você pode usar os testes para prever a habilidade do candidato, comportamento e caráter.

Testes de Habilidades A =

Alguma vez você contratar alguém e, mais tarde, terrivelmente descobrir a pessoa tinha o QI de pressão dos pneus? Essa pessoa não tem inteligência para (a) aprender o trabalho, ou (b) resolver os problemas no trabalho. testes de Habilidades ajudá-lo a evitar a contratação de pessoas que não têm inteligência para aprender e fazer o trabalho. Cinco testes habilidades lhe dizer quão bem o candidato manobra
1. Resolução de Problemas
2. Vocabulário
3. Aritmética
4. Gramática, ortografia, uso do Word e
5. Pequenos detalhes

B = Comportamento Testes

Cada trabalho exige comportamentos crucial. Por exemplo, minha pesquisa mostra reps superstar das vendas são frequentemente dinheiro motivado, otimista e confiante. Muitos trabalhos requerem trabalho em equipe, cordialidade e serviço ao cliente. Para ajudá-lo, previsão de testes de comportamento recorrentes
1. Habilidades Interpessoais
2. Personalidade
3. Motivações

Por exemplo, um teste de comportamento prediz três habilidades interpessoais: (a) simpatia, assertividade (b) e (c) trabalho em equipe. Cinco traços de personalidade avaliados incluem: (a) nível de energia (b) o otimismo, objetividade (c), (d) procedimento a seguir, e (e) desejo de concentrar nos sentimentos ou fatos.

Motivações descobrir se um candidato se esforça para fazer um bom trabalho (a) fazer muito dinheiro, (b) prestação de serviço ao cliente, (c) fazer um trabalho criativo, (d) exercer o poder ou controle, ou (e) aumentar o conhecimento.

pessoa tinha o QI de pressão dos pneus? Essa pessoa não tem inteligência para (a) aprender o trabalho, ou (b) resolver os problemas no trabalho. testes de Habilidades ajudá-lo a evitar a contratação de pessoas que não têm inteligência para aprender e fazer o trabalho. Cinco testes habilidades lhe dizer quão bem o candidato manobra
1. Resolução de Problemas
2. Vocabulário
3. Aritmética
4. Gramática, ortografia, uso do Word e
5. Pequenos detalhes

B = Comportamento Testes

Cada trabalho exige comportamentos crucial. Por exemplo, minha pesquisa mostra reps superstar das vendas são frequentemente dinheiro motivado, otimista e confiante. Muitos trabalhos requerem trabalho em equipe, cordialidade e serviço ao cliente. Para ajudá-lo, previsão de testes de comportamento recorrentes
1. Habilidades Interpessoais
2. Personalidade
3. Motivações

Por exemplo, um teste de comportamento prediz três habilidades interpessoais: (a) simpatia, assertividade (b) e (c) trabalho em equipe. Cinco traços de personalidade avaliados incluem: (a) nível de energia (b) o otimismo, objetividade (c), (d) procedimento a seguir, e (e) desejo de concentrar nos sentimentos ou fatos.

Motivações descobrir se um candidato se esforça para fazer um bom trabalho (a) fazer muito dinheiro, (b) prestação de serviço ao cliente, (c) fazer um trabalho criativo, (d) exercer o poder ou controle, ou (e) aumentar o conhecimento.

C = Personagem Testes

Alguma vez você contratar alguém que teve um péssimo trabalho ética? Roubaram a sua empresa? Abuso de álcool ou drogas? Que lhe custaram muito dinheiro e tempo! Personagem testes ajudam a evitar a contratação de gerentes empregados problema. Tais testes prever as atitudes de um candidato em caráter de trabalho:
1. Trabalho Ética
2. Confiabilidade
3. Abuso de Substâncias

Quando você contrata um "maçã boa" - e evitar a contratação de uma "maçã podre" - você faz uma grande diferença na produtividade e lucros.

Customize Testes usar

É altamente recomendado que você personalize as habilidades e testes de comportamento para cada trabalho em sua empresa. Faça isso através da realização de um estudo de benchmarking.

Exemplo: Digamos que você quer contratar lucrativos, representantes de vendas produtiva. Comece testando alguns de seus representantes de vendas atuais. Estatisticamente identificar seus valores de vendas reps superstar 'teste típico. Então, quando você testar, você rapidamente vai ver se o pretendente marcar semelhantes - ou diferentes - seus representantes superstar vendas.

Você, naturalmente, preferem contratar candidatos (1), cujo teste de pontuação é semelhante a sua pontuação de superstars 'teste - e também (2) impressioná-lo em entrevistas e outras avaliações. No entanto, você deve evitar a contratação de um candidato cuja prova pontuações são muito diferentes do que suas contagens de estrelas "de teste.

Best 6 etapas para empregar o

Você pode contratar os melhores testes usando pré-emprego, seguindo estes passos:

Passo 1: Encontre um especialista em testes especializados, com fortes credenciais e experiência profissional. Assim como só deseja um cirurgião qualificado para realizar a cirurgia em você, você quer somente um teste de profissionais qualificados para ajudá-lo, geralmente alguém com um doutorado nos testes.