Gerenciando dickheads

"Nós somos tão diferentes e individualista que não podemos trabalhar juntos". Subroto Bag chi, um executivo sênior em tecnologia Wipro e Tecnologia indiana MNC, disse a seu presidente em uma conversa em linha reta. Mas Premji, o presidente, a resposta simples para a instrução foi: "Isso é porque nós devemos trabalhar juntos."

pessoas de alto desempenho são muito irregulares, individualista e egoísta por natureza. Menor experiência da equipe de gestão sênior pensaria apenas caracteres negativos nos mesmos, um destróier, desejosos de quebrar regras bem definidas, irracional, uma pessoa que não pode levar uma empresa ao seu objetivo. Isso é verdade no mundo real? Só para citar alguns Louis Gerstner, Steve Jobs, Larry Ellison, Richard Branson, Henry Ford etc Estes super-homem só não pode ser definido por qualquer dicionário. Você faz um estudo sobre um e outro terá volta de 180 ° para a tabela em que a definição.

Super artistas estão sempre a 180 ° de qualquer personalidade definida. Para trabalhar com este tipo de pessoas, um novo conjunto de habilidades, são necessários e gerenciar um grupo de artistas super é um trabalho adequado apenas para um demônio semelhante.

Mas espere um segundo, faz toda a desqualificação estes fazem estes profissionais de alto desempenho inadequado para um lugar em sua equipe? Pense de novo, sua equipe pode viver sem esses fora da caixa de pensador. A resposta é sim.

Uma parte importante de qualquer equipe são feitos de mídia são gerentes. Equipe ainda executar (obviamente em sentido relativo) Mas se você colocar um destes artistas de queima de 180 ° cuspir, você executa uma lancha de alta velocidade que podemos vencer a corrida ou chegar no topo questão de tempo. Mas você estará de acordo comigo de que apenas uma lancha pode ganhar a corrida, não um barco de dois. Sua única função (a mente dele, um trabalho diabos é isso) para sentar-se a agitação e manter a sinergia de todos os sistemas trabalhando em conjunto para alcançar o resultado necessário.

A gestão destes profissionais de alto desempenho é uma arte, um teste de extremos. Mas o resultado é muitas vezes o que torna imperativo para que esses dickheads em sua equipe como muitos como você pode. Eles odeiam perder. Eles querem ganhar todo dia, toda hora. Eles são ricos em energia, a alta no temperamento, no alto ego. Eles são intoleráveis ​​para a mediocridade. Para eles, ninguém menos do que 100 ° é um pecador. Eles vão a extremos para produzir o resultado e ficar irritado ao nível do inferno, se alguém não entrar em feito com o seu nível de eficiência. Eles podem até quebrar solto em você se você entrar em seu caminho.

Eding lancha que podemos vencer a corrida ou chegar no topo questão de tempo. Mas você estará de acordo comigo de que apenas uma lancha pode ganhar a corrida, não um barco de dois. Sua única função (a mente dele, um trabalho diabos é isso) para sentar-se a agitação e manter a sinergia de todos os sistemas trabalhando em conjunto para alcançar o resultado necessário.

A gestão destes profissionais de alto desempenho é uma arte, um teste de extremos. Mas o resultado é muitas vezes o que torna imperativo para que esses dickheads em sua equipe como muitos como você pode. Eles odeiam perder. Eles querem ganhar todo dia, toda hora. Eles são ricos em energia, a alta no temperamento, no alto ego. Eles são intoleráveis ​​para a mediocridade. Para eles, ninguém menos do que 100 ° é um pecador. Eles vão a extremos para produzir o resultado e ficar irritado ao nível do inferno, se alguém não entrar em feito com o seu nível de eficiência. Eles podem até quebrar solto em você se você entrar em seu caminho.

Mas esses são os ingredientes de um sucesso. Equipe vencedora. Você precisa dar-lhes espaço, ter paciência, sentar e assistir. Sua tarefa é mantê-los não romper fronteiras e outros algo em benefício da equipe, deixá-los quebrar. É um navio apertado para administrar, mas no final do dia, é sua capacidade de dirigir suas energias elevadas e entusiasmo para produzir resultados de negócios necessários.

Tome as minhas palavras, seu único trabalho aqui seria de dirigir estas dickheads em uma determinada direção e seu sucesso da empresa está no piloto automático.

Então, vá e encontre pelo menos um. Big Dickhead, você odeia ter em sua equipe.