Melhor 7 etapas para empregar o

Você pode usar este método passo-a-passo para contratar candidatos que são prováveis ser empregados "superstar":
- Altamente produtivas
- O volume de negócios de baixo

Importante: Foco na contratação você avalia positivamente em todos os sete métodos de previsão.

1 Método de Previsão = Breve entrevista de triagem inicial

Se o pedido do requerente parece adequado, então a conduta BISI, um minuto 15-30 personalizado por telefone ou entrevista pessoal. BISI revela rapidamente se o candidato possui dados biográficos semelhante à sua empresa empregados "superstar".

Por exemplo, em uma empresa, descobrimos "superstar" Sales Reps tinha muitas semelhanças antes de trabalhar para esta empresa:
* Trabalho: (a) 1 ou 2 trabalhos anteriores de vendas, (b) apenas 1 ou 2 trabalhos antes de aplicar na empresa, e (c) trabalhos prévios mantidos 2 - 5 anos
* Educação: (a) BA ganho das universidades estaduais, (b) se formou em artes liberais ou empresas, (c) trabalhar a tempo parcial durante a faculdade, e (d) os trabalhos da faculdade implicou um monte de contato com as pessoas
* Pagamento: ganhavam menos do que a compensação provável primeiro ano nesta empresa
* Vocal Estilo: alta energia Exuded

Assim, BISI desta empresa rastreados em candidatos com trabalhos semelhantes, educação, salário e estilo vocal - e-rastreada para fora outros candidatos.

2 Método da predição = personalizado Testes Pré-emprego

Se o candidato se saiu bem no primeiro método da predição - BISI, então você pode ter o recorrente ter provas personalizadas, pré-emprego. Use os testes projetados especificamente para a tela candidatos e prever:
Comportamento do trabalho - por exemplo, habilidades interpessoais, personalidade e motivações
B. habilidades mentais - por exemplo, resolução de problemas, a matemática, vocabulário, gramática e habilidades pequeno detalhe

Importante, o teste deve usar personalizado "resultados de benchmark", baseado em contagens de seus empregados "superstar". Com personalização "resultados de benchmark", você vê rapidamente se um candidato teve semelhante à sua empresa empregados "superstar".

ustomized testes de pré-emprego. Use os testes projetados especificamente para a tela candidatos e prever:
Comportamento do trabalho - por exemplo, habilidades interpessoais, personalidade e motivações
B. habilidades mentais - por exemplo, resolução de problemas, a matemática, vocabulário, gramática e habilidades pequeno detalhe

Importante, o teste deve usar personalizado "resultados de benchmark", baseado em contagens de seus empregados "superstar". Com personalização "resultados de benchmark", você vê rapidamente se um candidato teve semelhante à sua empresa empregados "superstar".

3 Método de Previsão Entrevista = In-Depth Usando formulário personalizado Guia Entrevista

Se você decidir o pretendente multou em 1 ª e 2 Métodos de Previsão, então você pode conduzir uma entrevista em profundidade. Crucial: Criar um documento personalizado Entrevista Guia para cada trabalho, incluindo (a) 6-9 tecla "fazer-ou-freio" talentos trabalho, (b) perguntas a fazer, (c) tomar notas e classificações (d).

Importante, você deve fornecer o treinamento do seminário para ensinar aos gerentes como usar o personalizado Entrevista Guias para avaliar os candidatos. Sem treinamento excelente, os entrevistadores não contratar os melhores.

Método de Previsão 4 = role-play

Se o candidato fez bem em 3 Método da predição, então candidato do Role-Play logo após a entrevista em profundidade. Os 15 - 30 minutos dramatização permite que você veja se o requerente tiver habilidades críticas do trabalho. Por exemplo, tem um candidato Sales Rep venda role-play. Em seguida, avaliar o candidato usando um personalizado Role-Play Avaliação Checklist.

CT:
Comportamento do trabalho - por exemplo, habilidades interpessoais, personalidade e motivações
B. habilidades mentais - por exemplo, resolução de problemas, a matemática, vocabulário, gramática e habilidades pequeno detalhe

Importante, o teste deve usar personalizado "resultados de benchmark", baseado em contagens de seus empregados "superstar". Com personalização "resultados de benchmark", você vê rapidamente se um candidato teve semelhante à sua empresa empregados "superstar".

3 Método de Previsão Entrevista = In-Depth Usando formulário personalizado Guia Entrevista

Se você decidir o pretendente multou em 1 ª e 2 Métodos de Previsão, então você pode conduzir uma entrevista em profundidade. Crucial: Criar um documento personalizado Entrevista Guia para cada trabalho, incluindo (a) 6-9 tecla "fazer-ou-freio" talentos trabalho, (b) perguntas a fazer, (c) tomar notas e classificações (d).

Importante, você deve fornecer o treinamento do seminário para ensinar aos gerentes como usar o personalizado Entrevista Guias para avaliar os candidatos. Sem treinamento excelente, os entrevistadores não contratar os melhores.

Método de Previsão 4 = role-play

Se o candidato fez bem em 3 Método da predição, então candidato do Role-Play logo após a entrevista em profundidade. Os 15 - 30 minutos dramatização permite que você veja se o requerente tiver habilidades críticas do trabalho. Por exemplo, tem um candidato Sales Rep venda role-play. Em seguida, avaliar o candidato usando um personalizado Role-Play Avaliação Checklist.

ustomized testes de pré-emprego. Use os testes projetados especificamente para a tela candidatos e prever:
Comportamento do trabalho - por exemplo, habilidades interpessoais, personalidade e motivações
B. habilidades mentais - por exemplo, resolução de problemas, a matemática, vocabulário, gramática e habilidades pequeno detalhe

Importante, o teste deve usar personalizado "resultados de benchmark", baseado em contagens de seus empregados "superstar". Com personalização "resultados de benchmark", você vê rapidamente se um candidato teve semelhante à sua empresa empregados "superstar".

3 Método de Previsão Entrevista = In-Depth Usando formulário personalizado Guia Entrevista

Se você decidir o pretendente multou em 1 ª e 2 Métodos de Previsão, então você pode conduzir uma entrevista em profundidade. Crucial: Criar um documento personalizado Entrevista Guia para cada trabalho, incluindo (a) 6-9 tecla "fazer-ou-freio" talentos trabalho, (b) perguntas a fazer, (c) tomar notas e classificações (d).

Importante, você deve fornecer o treinamento do seminário para ensinar aos gerentes como usar o personalizado Entrevista Guias para avaliar os candidatos. Sem treinamento excelente, os entrevistadores não contratar os melhores.

Método de Previsão 4 = role-play

Se o candidato fez bem em 3 Método da predição, então candidato do Role-Play logo após a entrevista em profundidade. Os 15 - 30 minutos dramatização permite que você veja se o requerente tiver habilidades críticas do trabalho. Por exemplo, tem um candidato Sales Rep venda role-play. Em seguida, avaliar o candidato usando um personalizado Role-Play Avaliação Checklist.